Estrategias para el cambio

Curso: Estrategias para el cambio y busqueda de la excelencia.

La dinámica empresarial del mundo modero exige la profundización de los procesos de transformación y cambio en las áreas medulares de la organización;  con base en  el desarrollo de modelos de gestión gerencial que representen la puesta en práctica de nuevos paradigmas administrativos y técnicos para replantear el ser y el hacer de las empresas  en el contexto donde interactúan y no solamente por los insostenibles procesos  de innovación tecnológica que se suceden en forma permanente, sistemática y coordinada;  sino por la convicción y ya comprobada necesidad de introducir cambios progresivos en el desarrollo de talentos, competencias humanas y en la aceleración de la capacidad creadora de los individuos para asegurar elevados niveles de  excelencia, efectividad y rendimiento; así como garantizar la sobrevivencia en un mundo globalizado, competitivo y enmarcado en profundas e indetenibles crisis del sistema económico social donde cohabitan.

El desafío que enfrenta  el nuevo liderazgo,  frente a la responsabilidad de asegurar la permanencia de las empresas en tan controvertido y complejo mundo económico financiero es tal,  que deben promover sensibles cambios y asegurar la sustentabilidad de ellos en el tiempo; para lo cual hay que  proponer estrategias eficaces de cambio, que permitan conformar grupos y equipos de trabajo cohesionados y altamente comprometidos con esos procesos de cambio; para lo cual es imprescindible no sólo desarrollar sus competencias; sino también  modificar sus  actitudes; establecer sistemas  de creencias y valores diferentes,  que propendan a lograr cambios en el hacer y en el pensar de los miembros de las  organizaciones.

La propuesta que se hace efectiva en este curso, posibilita la concientización de la necesidad del cambio sustentable y del inevitable proceso transformador al que deben estar sometidos los miembros de las  unidades  empresariales modernas.

En estos dos días de curso,  se proporcionarán técnicas de pnl y herramientas de la ciencia del comportamiento  para generar cambios actitudinales; así como un conjunto de técnicas y herramientas  gerenciales que podrán ser utilizadas para diseñar e implementar estrategias  de cambios que conduzcan a las organizaciones a estadios de excelencia.

El curso esta dirigido a :

  • Ejecutivos comprometidos con los procesos de cambio dentro de su organización.
  • Ejecutivos o directivos que necesiten promover procesos de cambio para el rescate o el relanzamiento de sus empresas.
  • Ejecutivos que requieren de la conformación de equipos coherentes y cohesionados para impulsar  cambios estructurales dentro de la empresa.
  • Emprendedores  que necesitan  innovar en sus empresas para lograr sobrevivir  y posicionarse en un mundo competitivo.

Objetivos del curso:

Al finalizar el curso  los participantes estarán en capacidad de:

  • Detectar áreas de intervención para introducir cambios en las empresas donde asumen cargos de responsabilidad directiva.
  • Comprender que el cambio organizacional es un proceso continuo, sistemático y permanente.
  • Desarrollar estrategias de cambio organizacional eficaces y planificar los respectivos programas de intervención
  • Liderar con efectividad los procesos de cambio organizacional
  • Generar condiciones y emprender acciones confiables para incidir en la modificación de la conducta del equipo de trabajo a través de la persuasión, la orientación, la negociación, la cooperación y el compromiso, con el propósito de lograr  un comportamiento sinérgicos en pro del cambio y la transformación.

Duracion del curso:

El curso tendrá una duración de dieciséis (16)  horas (2 días).

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